Wie wird eigentlich das Weihnachtsgeld im TVöD-K berechnet?
Alle Jahre wieder freuen wir uns im November über einen angenehmen Geldsegen auf dem Konto: das Weihnachtsgeld. Im Tarifvertrag heißt das Ganze offiziell Jahressonderzahlung (§ 20 TVöD-K). Aber wie genau berechnet sich dieser Betrag eigentlich, und wieso fällt er bei jedem von uns völlig unterschiedlich aus? Die Antwort liegt in den konkreten Kürzeln und Lohnarten unserer monatlichen Entgeltabrechnung.
Um Licht ins Dunkel zu bringen, nehmen wir heute ein konkretes Praxisbeispiel aus unserem Alltag: Einen **Mitarbeiter im Schichtbetrieb bei uns in der Notaufnahme**. Wir schauen uns ganz ohne reale Werte und über alle Entgeltgruppen hinweg an, welche Einträge auf dem Zettel das Geld beeinflussen, welche Hebel wir selbst in der Hand haben und wo teure Stolperfallen lauern.
1. Das Fundament: Der 3-Monats-Schnitt (Juli bis September)
Das wichtigste Geheimnis vorab: Dein Weihnachtsgeld wird nicht nach deinem November-Gehalt berechnet. Die Basis für das Geld ist dein durchschnittliches Bruttoentgelt aus den Monaten Juli, August und September.
Alles, was in diesen drei Monaten dein reguläres Bruttogehalt erhöht hat, steigert im Regelfall auch dein Weihnachtsgeld. Wer also im Sommer im Dienstplan aktiv war, erntet im Spätherbst die Früchte.
Diese festen Basisbezüge zählen jeden Monat sicher mit:
• LA 1003 (Grundentgelt): Dein vertragliches Tabellenentgelt je nach deiner Stufe und Gruppe.
• LA 1101 (Persönliche Zulage): Falls du außertarifliche oder persönliche Zulagen erhältst.
• LA 196W (W-Schicht mtl. TVOD-B/K): Die feste monatliche Wechselschichtzulage für den ständigen Schichtdienst.
2. So beeinflusst du die Höhe aktiv (Die variablen Lohnarten)
Jetzt wird es für uns in der Notaufnahme besonders spannend: Neben den festen Basisbezügen spielen die variablen Zuschläge eine riesige Rolle. Werfen wir einen Blick auf die genauen Kürzel, die deinen Schnitt anheben:
- 🚀 Zeitzuschläge aus dem Sommer: Jede Stunde, die du im Juli, August und September zu unchristlichen Zeiten gearbeitet hast, zahlt sich jetzt doppelt aus! Dazu gehören auf deiner Abrechnung:
• LA 1922 (Sonntagsarbeit)
• LA 1927 (Samstagsarbeit 0,64)
• LA 1928 (Nachtarbeit TVOD-K) - 🛠️ LA 1911 (Überstunden OFA 100% dpl) „Unsere Verfüger Dienste“ : Das ist der entscheidende Hebel! Das Kürzel „dpl“ steht für dienstplanmäßig. Wenn du Überstunden machst, die im Vorfeld fest im Dienstplan verankert waren (und kein spontanes Einspringen im Vorbeigehen waren), fließen diese Beträge voll in dein Weihnachtsgeld ein!
- 🤒 LA 1602 (Aufschlag Krank): Warst du im Sommer mal krank? Keine Sorge! Dieser Aufschlag sichert die Entgeltfortzahlung deiner variablen Zuschläge während Krankheitstagen ab. Da er deine fiktiven Schichten ersetzt, zählt auch dieser Posten voll mit in den Durchschnitt.
3. Achtung: Was NICHT einfließt & die echten Stolperfallen
Es gibt ein paar gravierende Faktoren, die dein Weihnachtsgeld unbemerkt schmälern können oder schlichtweg nicht berücksichtigt werden:
Die Stolperfallen im Überblick:
- Ungeplantes Einspringen aus dem Frei: Wenn du kurzfristig angerufen wirst und eine Schicht rettest, gilt das als ungeplante Mehrarbeit. Diese Beträge sind laut § 20 Abs. 2 TVöD leider explizit von der Jahressonderzahlung ausgeschlossen und erhöhen dein Weihnachtsgeld nicht.
- Die Zwölftel-Kürzung: Hast du im laufenden Jahr unbezahlten Sonderurlaub genommen oder warst im längeren Krankengeldbezug (nach Ablauf der Arbeitgeber-Zuschüsse)? Für jeden vollen Kalendermonat, in dem kein Gehalt floss, wird das Weihnachtsgeld am Ende um 1/12 gekürzt!
- Der Stichtag: Du musst am 1. Dezember in einem aktiven Arbeitsverhältnis stehen, sonst verfällt der Anspruch komplett.
Entwarnung bei Dienstfahrrad-Leasing (LA 94JR / 90JR): Wer ein Jobrad nutzt, muss keine Einbußen befürchten. Für das Weihnachtsgeld wird das tarifliche Bruttogehalt herangezogen, das du vor der Entgeltumwandlung (also vor dem Abzug der Leasingrate) hattest.
4. Wie viel Prozent gibt es für deine Entgeltgruppe?
Hast du deinen persönlichen 3-Monats-Schnitt aus Basisbezügen und den Lohnarten für Zuschläge/Überstunden ermittelt, bestimmt deine Entgeltgruppe den Auszahlungssatz. Durch die Tarifeinigung wurden die Sätze ab dem Kalenderjahr 2026 spürbar angehoben und vereinheitlicht:
| Entgeltgruppen (TVöD-K / P-Tabelle) | Bemessungssatz ab 2026 | Alter Satz (bis 2025) |
|---|---|---|
| E 1 bis E 8 / P 5 bis P 8 | 90 % | 84,74 % |
| E 9a bis E 15 / P 9 bis P 16 | 85 % | 70,48 % |
Fazit: Wer seine Dienste und Überstunden im Sommer vorausschauend und primär dienstplanmäßig (dpl) einplant, steuert aktiv auf ein höheres Weihnachtsgeld zu. Nutzt gerne den untenstehenden Rechner, um euren ungefähren Anspruch selbst zu überschlagen!